Dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami nie zawsze wygląda jak otwarta wrogość. Czasem to brak szansy na pracę, odmowa stażu, gorsze warunki zatrudnienia albo wykluczenie z rozwoju zawodowego. I dzieje się tak tylko dlatego, że ktoś ma niepełnosprawność. Właśnie przed takimi sytuacjami chronią przepisy o równym traktowaniu. Przepisy te obowiązują w Polsce od 2011 roku i nadal mają ogromne znaczenie w codziennym życiu.
Co oznacza zasada równego traktowania?
Prawo jasno zakazuje nierównego traktowania ze względu m.in. na niepełnosprawność. Ochrona ta dotyczy konkretnych obszarów związanych z pracą i rozwojem zawodowym. Osoba z niepełnosprawnością ma prawo do takich samych szans jak inni, bez ukrytych barier i wykluczających praktyk.
Gdzie prawo szczególnie chroni przed dyskryminacją?
Zakaz nierównego traktowania obejmuje m.in.:
- edukację zawodową – kursy, szkolenia, praktyki i możliwość przekwalifikowania,
- zatrudnienie i działalność zawodową – zarówno przy umowie o pracę, jak i umowach cywilnoprawnych,
- działalność w organizacjach zawodowych – związkach zawodowych, samorządach czy organizacjach pracodawców,
- dostęp do rynku pracy – usług urzędów pracy, programów aktywizacyjnych i wsparcia w znalezieniu zatrudnienia.
W praktyce oznacza to, że nie można odmówić komuś pracy, szkolenia czy awansu tylko dlatego, że ma orzeczenie o niepełnosprawności.
Co zrobić, gdy dojdzie do naruszenia prawa?
Osoba, która doświadczyła nierównego traktowania, ma prawo domagać się odszkodowania. Co ważne, w takich sprawach to nie poszkodowany musi udowadniać winę drugiej strony. Wystarczy uprawdopodobnić, że doszło do dyskryminacji osoby z niepełnosprawnością i to pracodawca lub instytucja musi wykazać, że działała zgodnie z prawem.
Takie rozwiązanie ma chronić osoby słabsze w relacji, czyli te, które często boją się walczyć o swoje prawa.
Kto stoi na straży równego traktowania?
Za realizację zasady równego traktowania odpowiada:
- Rzecznik Praw Obywatelskich,
- Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania,
który w sprawach dotyczących niepełnosprawności współpracuje z Pełnomocnikiem Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych.
Do powyższych instytucji można zwrócić się o pomoc, wsparcie lub interwencję.
A dla tych, którzy poszukują innowacyjnego sprzętu dla osób z niepełnosprawnościami, polecamy ofertę sklepu Rehabilito, który dysponuje jednym z największych asortymentów w tej dziedzinie. W sklepie można znaleźć elektryczne wózki inwalidzkie, napędy do wózków inwalidzkich, łóżka rehabilitacyjne, materace przeciwodleżynowe, ortezy, chodziki, balkoniki, schodołazy, czy rampy podjazdowe. Wiele produktów objętych jest refundacją NFZ.
Dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami
Równe traktowanie osób z niepełnosprawnościami nie jest gestem dobrej woli, lecz obowiązkiem wynikającym z prawa. Przepisy mają chronić godność, niezależność i prawo do rozwoju zawodowego bez strachu przed wykluczeniem. Natomiast świadomość tych zasad to pierwszy krok do tego, aby z nich realnie korzystać i nie zgadzać się na żadną formę dyskryminacji.
