Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to ogromna wartość zarówno społeczna, jak i zawodowa. Jednak warto zaznaczyć, że Polska wspiera pracodawców w tym procesie, oferując miesięczne dopłaty do wynagrodzeń. Dzięki temu łatwiej jest utrzymać miejsca pracy i tworzyć bardziej dostępne środowisko. Sprawdźmy więc, ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami i kto może z tego wsparcia skorzystać.
Kto może otrzymać dofinansowanie?
Z dopłat mogą skorzystać pracodawcy, którzy:
- zatrudniają mniej niż 25 pracowników,
- lub zatrudniają co najmniej 25 osób i osiągają minimum 6% zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami,
- prowadzą zakład pracy chronionej.
Warunkiem jest m.in., aby pracownik był zgłoszony w ewidencji prowadzonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz posiadał orzeczenie o niepełnosprawności.
Sprawdź też artykuł https://www.centrumrehabilito.pl/zwrot-kosztow-zatrudnienia-pracownika-wspierajacego-osobe-z-niepelnosprawnoscia/.
Ile wynosi dofinansowanie?
Kwota zależy od stopnia niepełnosprawności:
- 2400 zł – stopień znaczny,
- 1350 zł – stopień umiarkowany,
- 500 zł – stopień lekki.
W niektórych przypadkach (np. przy chorobach psychicznych, epilepsji czy u osób niewidomych) kwoty są wyższe i mogą wynosić nawet:
- 3600 zł,
- 2250 zł,
- 1100 zł.
Warto pamiętać, że dopłata nie może przekroczyć 90% kosztów wynagrodzenia (lub 75% dla firm prowadzących działalność gospodarczą).
Co dokładnie obejmuje wsparcie?
Dofinansowanie dotyczy tzw. kosztów płacy, czyli:
- wynagrodzenia brutto,
- składek opłacanych przez pracodawcę (ZUS, Fundusz Pracy itp.).
Warto dodać, że nie można ubiegać się o wsparcie tylko na część tych kosztów, ponieważ traktowane są jako całość.
A tutaj dowiesz się, co zyskuje pracodawca w kwestii dofinansowania stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością.
Kiedy dofinansowanie nie przysługuje?
Zdarzają się również sytuacje, w których pracodawca nie otrzyma wsparcia.
Niektóre z nich to sytuacje, gdy pracodawca:
- ma zaległości wobec PFRON (powyżej 100 zł),
- nie osiąga wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami,
- wynagrodzenie zostało wypłacone nieprawidłowo lub z opóźnieniem,
- pracownik (z lekkim lub umiarkowanym stopniem) ma już prawo do emerytury.
Dofinansowanie może też zostać wstrzymane, jeśli pojawią się zaległości lub nieprawidłowości.
Ważne zasady, o których trzeba pamiętać
Należy mieć na uwadze, że:
- Wysokość dopłaty zależy od wymiaru czasu pracy (np. pół etatu = połowa kwoty).
- Jeśli pracownik pracuje w kilku miejscach, dopłata dzielona jest proporcjonalnie.
- W przypadku nowych pracowników często wymagany jest wzrost zatrudnienia w firmie.
Przeczytaj też o racjonalnych usprawnieniach w pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami – podsumowanie
Dofinansowanie do wynagrodzeń to jedno z najważniejszych narzędzi wspierających zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
Najważniejsze rzeczy do zapamiętania:
- dopłaty są wypłacane co miesiąc,
- ich wysokość zależy od stopnia niepełnosprawności,
- obejmują całe koszty wynagrodzenia,
- wymagają spełnienia określonych warunków formalnych,
- mogą zostać wstrzymane przy zaległościach lub błędach.
Jest to rozwiązanie, które realnie odciąża pracodawców i jednocześnie zwiększa szanse osób z niepełnosprawnościami na stabilne zatrudnienie.
